Temos experiência de mais de 15 anos com RPO, que é como quem diz Recruitment Process Outsourcing, e por isso somos especialistas em recrutamento e tudo o que isso envolve.
Somos os parceiros estratégicos que quer ter para o seu Recrutamento nacional e Internacional.
Fazemos tudo para ter as melhores pessoas consigo:
Análise de Requisitos (RPO): Nesta fase, a empresa contratante e nós no Novo Emprego / New Job – RPO Agency, colaboram para compreender as necessidades de recrutamento. Isso inclui definir os perfis de funções, de posições, competências necessárias, experiência desejada e outros requisitos específicos.
Estratégia de Recrutamento: Desenvolvimento de uma estratégia abrangente de recrutamento, que pode incluir a definição de canais de recrutamento, abordagens de sourcing e estratégias de employer branding.
Sourcing: Identificação ativa de candidatos potenciais através de diferentes fontes, como bases de dados, redes sociais, feiras de emprego, entre outros. O objetivo é criar um pool diversificado de candidatos.
Headhunting: Esta fase, dedicada mais a profissionais líderes, envolve abordar diretamente profissionais qualificados que podem não estar a procurar ativamente emprego. Os nossos headhunters usam técnicas específicas para atrair talentos altamente qualificados para a empresa contratante.
Triagem de Currículos: Revisão e avaliação dos currículos recebidos. Os candidatos são filtrados com base nos critérios estabelecidos durante a análise de requisitos.
Entrevistas Iniciais: Realização de entrevistas iniciais para avaliar a adequação dos candidatos ao perfil da posição.
Entrevistas Técnicas ou Comportamentais: Os candidatos que passam nas entrevistas iniciais são conduzidos para entrevistas mais aprofundadas, que podem incluir avaliações técnicas, comportamentais ou situacionais, dependendo das necessidades da posição.
Avaliação de Competências: Testes de competências específicas relacionadas à posição. Isto pode incluir avaliações de competências técnicas, comportamentais e linguísticas.
Seleção Final: Os candidatos finais são apresentados à empresa contratante para a decisão final.
Oferta de Emprego: Após a seleção do candidato ideal, a Novo Emprego / New Job – RPO Agency pode auxiliar na elaboração e apresentação da oferta de emprego.
Integração do Novo Colaborador: Após a aceitação da oferta, o processo de recrutamento pode se estender à fase de integração, onde a Novo Emprego / New Job – RPO Agency e a contratante colaboram para garantir uma transição suave do novo colaborador para a organização.
