Processo de Recrutamento - Novo Emprego 

1.Análise de Requisitos

Em colaboração com a empresa contratante, identificamos as necessidades de recrutamento, incluindo perfis das funções, competências, experiência e requisitos específicos.

2.Estratégia de Recrutamento

Definição de uma estratégia personalizada, abrangendo canais de recrutamento, abordagens de sourcing e estratégias de employer branding.

3.Sourcing

Identificação ativa de candidatos através de bases de dados, redes sociais, feiras de emprego e outras fontes para criar um pool diversificado.

4.Headhunting

Abordagem direta a profissionais qualificados e líderes que não estejam ativamente à procura de emprego, utilizando técnicas especializadas.

5.Triagem de Currículos

Revisão e avaliação dos currículos recebidos com base nos critérios definidos.

6.Entrevistas Iniciais

Primeira avaliação para analisar a adequação dos candidatos ao perfil definido.

7.Entrevistas Técnicas ou Comportamentais

Avaliações aprofundadas, incluindo competências técnicas, comportamentais ou situacionais, dependendo da posição.

8.Avaliação de Competências

Testes específicos para validar competências técnicas, comportamentais ou linguísticas.

9.Seleção Final

Apresentação dos candidatos finais à empresa para a decisão final.

10.Oferta de Emprego

Assistência na elaboração e apresentação da oferta ao candidato selecionado.

11.Integração do Novo Colaborador

Colaboração com a empresa contratante para garantir uma integração eficaz e suave do novo colaborador.