1. Análise Estratégica das Necessidades

Escutamos. Questionamos. Clarificamos. Só depois avançamos. Mapeamos funções, competências críticas, soft skills, requisitos técnicos e culturais.

2. Estratégia de Recrutamento

Criamos um plano de recrutamento adaptado ao seu contexto, com definição de canais, employer branding e cronogramas realistas.

3. Sourcing Ativo e Inteligente

Não esperamos que o talento venha até nós. Vamos procurá-lo. Em bases de dados, redes, eventos, comunidades técnicas e muito mais.

4. Headhunting de Alto Nível

Abordamos diretamente os perfis que mais interessam — mesmo que não estejam a procurar ativamente. Com ética, inteligência e sigilo.

5. Triagem e Curadoria de Perfis

Lemos para além do CV. Cruzamos dados, experiências e traços comportamentais com os critérios da função.

6. Entrevistas Iniciais

Conversas estruturadas para validar motivações, alinhamento cultural e trajecto profissional.

7. Avaliação Técnica e Comportamental

Aplicamos entrevistas técnicas, testes específicos e metodologias situacionais sempre que necessário.

8. Validação de Competências

Testes de línguas, provas técnicas, roleplays — consoante o perfil da função.

9. Shortlist Qualificada

Entregamos um conjunto de candidatos finalistas com fit validado, prontos para decisão.

10. Apoio na Oferta e Negociação

Ajudamos na construção da proposta e na comunicação com o candidato escolhido.

11. Integração com Impacto

Acompanhamos os primeiros passos do novo colaborador, garantindo adaptação e performance desde o início.