Última atualização: 9 de agosto de 2026

A presente Política de Privacidade explica como o Novo Emprego®, marca da EdgeHub OÜ, recolhe, utiliza, conserva, partilha e protege dados pessoais no âmbito da utilização da plataforma Novo Emprego.

O Novo Emprego é uma plataforma digital destinada a aproximar candidatos, profissionais, empresas, empregadores e recrutadores, permitindo, entre outras funcionalidades, a criação de perfis, publicação e pesquisa de oportunidades de emprego e gestão de candidaturas.

1. RESPONSÁVEL PELO TRATAMENTO

Para efeitos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados — Regulamento (UE) 2016/679 (“RGPD”) — a entidade responsável pela plataforma Novo Emprego é:

EdgeHub OÜ
Código de registo: 17515912
Ahtri tn 12, 15551 Tallinn
Estónia

Novo Emprego®
Email: info@novoemprego.pt

2. A QUEM SE APLICA ESTA POLÍTICA

Esta Política aplica-se aos visitantes e utilizadores do Novo Emprego, incluindo:

candidatos e profissionais;
utilizadores registados;
representantes e colaboradores de empresas;
empregadores e recrutadores;
organizações que publicam oportunidades;
utilizadores que contactem o Novo Emprego;
outros utilizadores dos serviços disponibilizados pela plataforma.

3. DADOS PESSOAIS QUE PODEMOS RECOLHER

Os dados tratados dependem da forma como cada utilizador interage com o Novo Emprego.

Dados de identificação e contacto

Podemos tratar nome, endereço de email, número de telefone, localização e outros dados fornecidos durante o registo, criação de perfil ou utilização da plataforma.

Dados profissionais

Podemos tratar CV, experiência profissional, formação académica, competências, idiomas, qualificações, certificações, cargo, área profissional, nível de experiência, disponibilidade, preferências profissionais, expectativas salariais, portefólio, perfis profissionais e outras informações relacionadas com a carreira.

Dados de candidatura

Podemos tratar informação sobre vagas consultadas ou às quais o utilizador se candidatou, respostas a perguntas de candidatura, documentos submetidos, histórico de candidaturas, comunicações e outras informações relacionadas com processos de recrutamento.

Dados de empresas e empregadores

Podemos tratar nome da empresa, setor de atividade, localização, website, logótipo, descrição, contactos profissionais, dados dos representantes, vagas publicadas e informação necessária à criação e administração da conta.

Dados técnicos e de utilização

Podemos recolher endereço IP, tipo de dispositivo, navegador, sistema operativo, páginas visitadas, pesquisas realizadas, interações com a plataforma, registos técnicos e dados relacionados com segurança e funcionamento do serviço.

Comunicações

Podemos conservar mensagens, pedidos de apoio e outras comunicações realizadas com o Novo Emprego ou através das funcionalidades disponibilizadas pela plataforma.

Os utilizadores devem evitar incluir nos seus CVs, perfis ou candidaturas dados pessoais sensíveis que não sejam necessários para fins profissionais ou de recrutamento.

4. COMO RECOLHEMOS DADOS

Podemos recolher dados:

diretamente junto do utilizador;
através da criação e atualização de contas;
através de perfis profissionais ou empresariais;
através de candidaturas;
através da publicação de vagas;
através de formulários;
através da utilização da plataforma;
através de empresas e recrutadores;
através de integrações autorizadas pelo utilizador;
através de fontes profissionais publicamente disponíveis, quando legalmente permitido.

5. FINALIDADES DO TRATAMENTO

Podemos utilizar dados pessoais para:

criar, autenticar e administrar contas;
disponibilizar perfis de candidatos e empresas;
permitir a pesquisa e consulta de vagas;
permitir a submissão e gestão de candidaturas;
permitir às empresas publicar e gerir oportunidades;
facilitar a interação entre candidatos e empregadores;
disponibilizar aos empregadores os dados necessários às candidaturas recebidas;
permitir funcionalidades de pesquisa de candidatos, quando aplicável;
gerir históricos de candidatura;
apresentar oportunidades potencialmente relevantes;
melhorar resultados de pesquisa e recomendações;
enviar alertas de emprego solicitados;
prestar apoio aos utilizadores;
administrar comunicações;
prevenir fraude, abuso, spam e utilizações indevidas;
verificar, moderar, suspender ou remover conteúdos, vagas ou contas;
proteger a segurança e integridade da plataforma;
analisar e melhorar os nossos serviços;
produzir estatísticas e análises agregadas;
cumprir obrigações legais;
exercer ou defender direitos legais;
proteger os interesses legítimos da EdgeHub OÜ, dos utilizadores e de terceiros.

6. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

O tratamento de dados pessoais poderá basear-se, consoante a situação, nos seguintes fundamentos:

Execução de contrato ou diligências pré-contratuais: quando o tratamento seja necessário para criar e administrar uma conta, disponibilizar serviços solicitados ou permitir uma candidatura ou outra funcionalidade da plataforma.

Interesses legítimos: nomeadamente na operação, desenvolvimento, segurança e melhoria da plataforma, prevenção de fraude e abuso e proteção dos nossos direitos.

Consentimento: quando legalmente necessário, incluindo determinadas comunicações ou tecnologias não essenciais.

Cumprimento de obrigações jurídicas: quando a EdgeHub OÜ esteja legalmente obrigada a tratar ou conservar determinada informação.

Quando o tratamento se basear no consentimento, este poderá ser retirado a qualquer momento, sem afetar a licitude do tratamento realizado anteriormente.

7. PERFIS DE CANDIDATOS

O Novo Emprego foi concebido para facilitar o encontro entre pessoas que procuram oportunidades profissionais e organizações que procuram talento.

Os candidatos podem criar e gerir os seus perfis profissionais e disponibilizar informação relevante para processos de recrutamento.

Dependendo das funcionalidades e definições disponibilizadas pela plataforma, determinada informação do perfil poderá ser apresentada a empresas e recrutadores.

Quando um candidato se candidata a uma vaga, os dados, respostas e documentos associados à candidatura serão disponibilizados à organização responsável pela oportunidade na medida necessária à gestão do processo de recrutamento.

O candidato é responsável pela exatidão, atualização e adequação das informações que inclui no perfil, CV e candidaturas.

8. EMPRESAS E EMPREGADORES

As empresas podem criar e gerir os seus próprios perfis, publicar oportunidades e utilizar as funcionalidades disponibilizadas pelo Novo Emprego para apoiar os seus processos de recrutamento.

Cada empresa é responsável pela exatidão, legalidade e atualização da informação que publica.

Quando um candidato transmite os seus dados a uma empresa através de uma candidatura, essa organização poderá passar a tratar esses dados para os seus próprios fins de recrutamento e de acordo com as suas próprias obrigações em matéria de proteção de dados.

Nessas situações, o empregador poderá atuar como responsável autónomo pelo tratamento dos dados recebidos.

Recomendamos aos candidatos que consultem também a política de privacidade da empresa à qual se candidatam.

9. CONTEÚDOS E VAGAS PUBLICADOS POR EMPREGADORES

O Novo Emprego funciona como uma plataforma que aproxima candidatos e empregadores e permite que empresas autorizadas publiquem e administrem diretamente as suas oportunidades.

Os empregadores são responsáveis pelas vagas, descrições, requisitos, condições, informações empresariais e demais conteúdos que submetem.

O Novo Emprego poderá disponibilizar mecanismos de controlo, moderação e denúncia, mas tal não significa que valide previamente todas as vagas ou informações submetidas pelos utilizadores.

Reservamo-nos o direito de limitar, suspender ou remover conteúdos, vagas ou contas quando existam indícios de fraude, falsidade, abuso, discriminação ilícita, violação de direitos de terceiros, incumprimento das condições da plataforma ou violação da legislação aplicável.

10. PARTILHA DE DADOS

O Novo Emprego não vende dados pessoais.

Os dados poderão ser partilhados, quando necessário, com:

empregadores aos quais o candidato decida candidatar-se;
empresas e recrutadores, de acordo com as funcionalidades e definições da plataforma;
prestadores de serviços tecnológicos;
fornecedores de alojamento e infraestrutura;
serviços de email e comunicações;
fornecedores de segurança e prevenção de fraude;
ferramentas de suporte operacional e análise;
consultores profissionais;
autoridades administrativas, regulatórias, judiciais ou policiais, quando legalmente exigido.

Os prestadores que tratem dados pessoais por nossa conta estarão sujeitos às obrigações de proteção de dados e salvaguardas contratuais aplicáveis.

11. TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS DE DADOS

Alguns fornecedores ou serviços utilizados pelo Novo Emprego poderão tratar dados pessoais fora do Espaço Económico Europeu.

Sempre que uma transferência internacional exija salvaguardas específicas ao abrigo do RGPD, serão utilizados mecanismos legalmente adequados, incluindo, quando aplicável, decisões de adequação, cláusulas contratuais-tipo ou outros mecanismos reconhecidos pela legislação aplicável.

12. CONSERVAÇÃO DOS DADOS

Os dados pessoais serão conservados apenas durante o período necessário às finalidades para as quais foram recolhidos ou enquanto exista outro fundamento jurídico para a sua conservação.

O período poderá variar de acordo com:

existência de uma conta ativa;
utilização da plataforma;
candidaturas realizadas;
relação contratual;
obrigações legais;
prevenção e investigação de fraude ou abuso;
necessidade de estabelecer, exercer ou defender direitos legais.

Quando uma conta seja eliminada ou seja solicitado o apagamento de dados, determinadas informações poderão ser conservadas quando exista fundamento ou obrigação legal para tal.

Os dados transmitidos a um empregador através de uma candidatura poderão continuar a ser tratados por esse empregador de acordo com a sua própria política de privacidade e fundamentos jurídicos.

13. ALERTAS E COMUNICAÇÕES

Os utilizadores poderão receber comunicações necessárias ao funcionamento da conta e dos serviços utilizados.

Quando solicitado, o Novo Emprego poderá enviar alertas de emprego, notificações, recomendações ou outras comunicações relacionadas com oportunidades profissionais.

As comunicações de marketing que dependam de consentimento poderão ser canceladas através dos mecanismos disponibilizados em cada comunicação ou através de contacto com o Novo Emprego.

14. COOKIES E TECNOLOGIAS SEMELHANTES

O Novo Emprego poderá utilizar cookies e tecnologias semelhantes para assegurar o funcionamento da plataforma, autenticação, segurança, conservação de preferências, análise de utilização e melhoria dos serviços.

Sempre que a legislação exija consentimento para cookies ou tecnologias não essenciais, estes serão utilizados de acordo com as escolhas efetuadas pelo utilizador.

Informação mais detalhada poderá ser disponibilizada na Política de Cookies do Novo Emprego.

15. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E SISTEMAS AUTOMATIZADOS

O Novo Emprego poderá utilizar tecnologia, algoritmos e ferramentas de Inteligência Artificial para apoiar funcionalidades da plataforma, incluindo pesquisa, organização e classificação de informação, correspondência entre vagas e perfis, recomendações, deteção de fraude e melhoria da experiência dos utilizadores.

A utilização destas tecnologias não significa necessariamente que sejam tomadas decisões exclusivamente automatizadas com efeitos jurídicos ou impacto equivalente sobre os utilizadores.

Caso sejam implementados processos de decisão exclusivamente automatizada abrangidos pelo artigo 22.º do RGPD, serão cumpridos os deveres de informação e as garantias legalmente aplicáveis.

16. SEGURANÇA DOS DADOS

A EdgeHub OÜ adota medidas técnicas e organizativas adequadas destinadas a proteger os dados pessoais contra acesso não autorizado, divulgação, alteração, destruição, perda, utilização indevida ou outros tratamentos ilícitos.

O acesso aos dados é limitado de acordo com a necessidade e finalidade do tratamento.

Nenhum sistema tecnológico pode garantir segurança absoluta. Os utilizadores são responsáveis por proteger as suas credenciais de acesso e devem informar-nos caso suspeitem de acesso não autorizado à sua conta.

17. DIREITOS DOS TITULARES DOS DADOS

Nos termos do RGPD e da legislação aplicável, os titulares dos dados poderão, consoante as circunstâncias, exercer os seguintes direitos:

direito de acesso aos dados pessoais;
direito de retificação de dados inexatos ou incompletos;
direito ao apagamento;
direito à limitação do tratamento;
direito de oposição a determinados tratamentos;
direito à portabilidade dos dados, quando aplicável;
direito de retirar o consentimento a qualquer momento;
direitos relacionados com decisões individuais automatizadas, quando aplicáveis;
direito de apresentar reclamação junto de uma autoridade de controlo competente.

Estes direitos não são absolutos e poderão estar sujeitos às condições, limitações e exceções previstas na legislação aplicável.

18. EXERCÍCIO DOS DIREITOS

Os pedidos relacionados com proteção de dados ou exercício de direitos podem ser enviados para:

info@novoemprego.pt

Poderemos solicitar informação adicional estritamente necessária para confirmar a identidade do requerente e proteger os dados pessoais contra acesso ou eliminação não autorizados.

Os pedidos serão tratados nos prazos previstos na legislação aplicável.

19. MENORES

O Novo Emprego destina-se primordialmente a pessoas com capacidade para procurar oportunidades profissionais e utilizar legalmente os serviços disponibilizados.

Quando a utilização da plataforma por menores seja legalmente admissível, serão respeitados os requisitos específicos aplicáveis à proteção dos seus dados pessoais.

Não pretendemos recolher conscientemente dados de crianças que não possam utilizar legalmente os serviços.

20. LINKS E SERVIÇOS DE TERCEIROS

A plataforma poderá incluir links para websites, páginas de empresas, serviços ou plataformas de terceiros.

A EdgeHub OÜ não controla as práticas de privacidade desses terceiros. A utilização de websites ou serviços externos estará sujeita às respetivas políticas de privacidade e condições de utilização.

21. EXATIDÃO E ATUALIZAÇÃO DOS DADOS

Os utilizadores são responsáveis por manter os dados das suas contas, perfis e candidaturas corretos e atualizados.

As empresas e empregadores são igualmente responsáveis pela exatidão e atualização das informações relativas às suas organizações, representantes e oportunidades de emprego.

22. ALTERAÇÕES À POLÍTICA DE PRIVACIDADE

A presente Política poderá ser atualizada periodicamente para refletir alterações nas funcionalidades da plataforma, práticas de tratamento, fornecedores tecnológicos, requisitos legais ou serviços disponibilizados.

Quando as alterações sejam relevantes, poderemos comunicá-las através da plataforma, da conta do utilizador, por email ou através de outros meios adequados.

A versão em vigor será identificada pela data da última atualização indicada no início desta Política.

23. RECLAMAÇÕES

Sem prejuízo de outros meios administrativos ou judiciais disponíveis, qualquer titular de dados tem o direito de apresentar reclamação junto da autoridade de proteção de dados competente, nomeadamente no Estado-Membro da sua residência habitual, local de trabalho ou local da alegada infração, nos termos do RGPD.

Antes de apresentar uma reclamação, o utilizador poderá contactar-nos através de info@novoemprego.pt para que possamos analisar e procurar resolver a questão.

24. CONTACTOS

Para questões relacionadas com esta Política de Privacidade, tratamento de dados pessoais ou exercício de direitos:

Novo Emprego®
Uma marca da EdgeHub OÜ

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Código de registo: 17515912
Ahtri tn 12, 15551 Tallinn
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